Elartículo 24 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las consideraciones de trabajo a las que el trabajador será sometido deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos. Además deben hacerse dos copias, una para el trabajador y la otra para el patrón. Sin embargo, en la práctica la situación
Altrabajar sin contrato, ambas partes cometen un fraude ante la Agencia Tributaria. La omisión de las obligaciones fiscales es un delito que, por supuesto, acarrea sanciones administrativas. El Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda, Gestha, estima que la economía sumergida en España equivale al 25 % del PIB.
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Encaso de no contar con un contrato laboral escrito obligatorio, la infracción será sancionada con multas que van desde los 750 euros hasta los 7500 euros. Estas sanciones están reguladas por la Ley de Infracciones del Orden Social y deben ser asumidas por el empleador que no haya formalizado el contrato correspondiente.Laempresa, por su parte, defiende la legalidad de la práctica que se impugna, señalando que, dado el carácter sinalagmático del contrato de trabajo, si no hay una efectiva prestación de servicios en un periodo de tiempo programado como de trabajo, por ínfimo que este sea, decae la obligación de retribuir, y que, por ello, en ningún caso supone Lalegislación española no permite trabajar, de manera continuada, a ningún familiar sin estar dado de alta, ya sea como autónomo colaborador o en un contrato de formación. Es totalmente necesario, ya que estaríamos infringiendo la ley y podríamos recibir una sanción económica muy elevada por ello. . 75 21 69 27 243 237 29 229 24